17 de junio de 2024

4X3 Y JORNADAS EXTRAORDINARIAS: REVISA LOS PUNTOS CLAVES DEL PROYECTO 40 HORAS

La iniciativa pasará la Sala del Senado, instancia en la que el próximo martes 21 de marzo se someterá a votación para así culminar su segundo trámite legislativo.

La jornada de este miércoles la Comisión de Hacienda del Senado despachó a Sala el proyecto que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, iniciativa que el Gobierno espera sea promulgada antes del Día del Trabajador. 

El proyecto pasará la Sala del Senado el próximo martes 21 de marzo, fecha en que se someterá a votación para así culminar su segundo trámite legislativo.

¿Qué busca el proyecto?

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, tras  el avance de la medida destacó que este «tuvo varias incorporaciones que lo fueron fortaleciendo y que nos permite decir que hoy tenemos un proyecto que abarca a todos los trabajadores del Código de Trabajo que están sujetos a jornada ordinaria, bajan de 45 a 40 horas».

¿En qué consiste el 4×3?

Una de las incorporaciones más destacadas del proyecto para la flexibilidad laboral, proveniente del Congreso, es la denominada 4×3, la que consiste en que «los trabajadores podrán hacer uso de esta reducción de jornada mediante un mecanismo que, en vez de rebajar una cantidad de horas diarias, lo que hace es que trabajen cuatro días, en un régimen de, por ejemplo, 10 horas al día y queden con tres días de descanso», detalló la ministra del Trabajo.

¿Qué pasa con la jornadas extraordinarias?

En cuanto a las jornadas extraordinarias, la secretaria de Estado lo ejemplificó con los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en procesos productivos continuos, como la minería en campamentos, donde los empleados tendrán días compensatorios adicionales.

¿Cuándo se aplicaría la medida?

La titular del Trabajo y Previsión Social detalló que existirá un año de plazo para reducir de 45 a 44 horas semanales desde la publicación de la ley, mientras que al tercer año ya deberán ser 42 las horas laborales a la semana y ya para el quinto todas las empresas deberán cumplir con las 40 horas.