Un total de $27.659.982 en horas extraordinarias pagó durante 2025 la Dirección de Salud Municipal, según se desprende de la revisión de las planillas oficiales publicadas en Transparencia Activa.
Los registros muestran que durante el año se cancelaron 3.453 horas extra, distribuidas entre jornadas diurnas y nocturnas, concentrándose una parte significativa del gasto en un grupo reducido de funcionarios.
Directora de planta recibió más de $3,2 millones
Las planillas indican que la Directora del Departamento de Salud —quien tiene calidad de funcionaria de planta— percibió $3.223.240 en horas extraordinarias durante 2025, equivalentes a 178 horas adicionales de trabajo.
El monto representa el 11,7% del total anual pagado en horas extra por el área de salud municipal.
Según los registros, los pagos más elevados se concentraron en los últimos meses del año.
De acuerdo con la revisión efectuada de las planillas oficiales de Transparencia Activa correspondientes al período 2025, se deja constancia de que no se han registrado horas extraordinarias realizadas por otros directores municipales, tales como la Dirección de Desarrollo Comunitario (DIDECO), la Secretaría Comunal de Planificación (SECPLAC), ni por funcionarios acargos de confianza del Alcalde.
La única excepción corresponde a la Directora del Departamento de Salud Municipal, quien sí ha registrado y percibido pago por horas extraordinarias, conforme a lo consignado en los registros oficiales y en el marco de las necesidades del servicio.
Marco normativo
En el sistema municipal chileno, los funcionarios de planta pueden percibir horas extraordinarias siempre que estas tengan carácter excepcional, se encuentren previamente autorizadas y respondan a necesidades impostergables del servicio.
La Directora del Departamento de Salud Municipal se rige por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal (Ley N° 19.378), normativa que contempla el pago de horas extraordinarias cuando han sido debidamente autorizadas y se fundamentan en requerimientos del servicio.
No obstante, especialistas en gestión pública señalan que cuando las horas extraordinarias se registran de manera sostenida durante el año, resulta pertinente revisar los mecanismos de planificación interna, la distribución de funciones y la carga laboral.
Si bien la normativa vigente permite su autorización y pago bajo determinadas condiciones, la buena práctica administrativa recomienda que estas respondan a situaciones específicas, excepcionales y debidamente justificadas. En este contexto, la evaluación periódica de las jornadas y de la organización del trabajo forma parte de los procesos habituales de gestión y control en la administración pública.
Nota del medio
La presente tiene fines estrictamente informativos y se basa exclusivamente en antecedentes contenidos en registros oficiales de Transparencia Activa, de acceso público. La información publicada corresponde a datos declarados por la propia Municipalidad conforme a la normativa vigente.
La percepción de horas extraordinarias por parte de funcionarios municipales se encuentra contemplada en la legislación chilena y constituye un mecanismo legal cuando se ajusta a los procedimientos establecidos. En ningún caso este artículo implica imputación de ilegalidad o irregularidad alguna.
El objetivo de esta publicación es aportar antecedentes para la comprensión del uso de recursos públicos y contribuir al debate informado, sin emitir juicios sobre responsabilidades administrativas, las cuales corresponden exclusivamente a las autoridades competentes y, en su caso, a los organismos de control.
